SPÓŁKOMANIAK

        Spółki z samej swojej istoty mają łączyć przedsiębiorców. Wspólnicy podpisują umowy określają swoje prawa i obowiązku. Razem łączą swoje działania dla osiągnięcia wspólnego celu. Czasami jednak pierwotne cele z upływem lat zmieniają się pojawiają się nowe pomysł i częstokroć pojawia się problem, w którym jednostka blokuje działania grupy, albo w ogóle nie angażuje się w życie Spółki lub co gorsza działa na jej szkodę, a mimo to dalej jest wspólnikiem i pobiera dywidendę. Czy jest to sytuacja bez wyjścia? Czy musimy tolerować osobę, która przeszkadza w prowadzeniu wspólnego biznesu? Postaram się odpowiedzieć w niniejszym artykule na te pytania. Na początku należy stwierdzić, że bardzo dużo zależy od tego co zostało zapisane w umowie Spółki. Można zmieniać skład osobowy Wspólników  Spółki z o.o., ale by nie wymagało to ingerencji Sądu potrzebne są mądre zapisy w umowie Twojej Spółki. Najprostszym, a zarazem najszybszym rozwiązaniem jest zapropon...

W chwili obecnej jednoosobowa działalność gospodarcza jest nierozerwalnie związana z prowadzącym ją przedsiębiorcom, a co za tym idzie przestaje ona istnieć wraz z jego śmiercią. Urząd Skarbowy i CEIDG automatycznie dowiadują się o śmierci przedsiębiorcy, a co za tym idzie jest on niemal od razu wykreślany z ewidencji. Jego spadkobiercy zaś nie mogą przejąć nazwy jego firmy , ani posługiwać się należącym do niego nr NIP , nie mogą także korzystać z przysługujących mu koncesji czy zezwoleń . Jeśli zatem firma prowadzona przez zmarłego przedsiębiorcę była w trakcie prowadzenia inwestycji to niemalże automatycznie z chwilą jego śmierci inwestycja ta zaczyna generować straty.  Dla zobrazowania problemu posłużę się przykładem: Pan Adam Kowalski prowadzi firmę budowlaną „WILCZEK” Adam Kowalski, zatrudniającą 10 pracowników. Firma WILCZEK Adam Kowalski realizuje inwestycję dla Dewelopera, polegającą na budowie budynku wielomieszkaniowego. Pan Adam w celu realizacji pow...

Po pierwsze, należy zaznaczyć, że udziały w Spółce reprezentują pewne wartości można tu mówić o dwóch kluczowych dla nas czyli wartości nominalnej to jest tej wynikającej z umowy Spółki – np. X ma 10 udziałów o wartości nominalnej 1.000,00 zł w Spółce Y, co oznacza, że ma on udziały o wartości równej 10.000,00 zł w kapitale zakładowym Spółki Y.  Wartość nominalna jest ustalona przez Wspólników w umowie Spółki i określa nam tylko stosunek udziału do kapitału zakładowego Spółki. Iloczyn wartości nominalnej udziału i ilości udziałów określa nam kapitał zakładowy Spółki. Te 10 udziałów jednak może przedstawiać zupełnie inną wartość bilansową niżeli 10.000,00, przykładowo jeśli Spółka jest w dobrej kondycji ma duże aktywa to każdy z tych 10 udziałów według wartości bilansowej może nie być wart 1.000,00 zł, a np. 22.000,00 zł, co za tym idzie udziały X według wartości bilansowej nie będą warte 10.000,00 zł, a 220.000,00 zł.   Informacja jest kluczowa ponieważ w przypadku...

Zbywalność udziału w spółce z o.o. jest konsekwencją kapitałowego charakteru tej spółki i upraszcza procedurę zmiany składu osobowego w firmie. Wspólnicy mogą zbywać udziały i nie wymaga to od nich zmiany umowy Spółki . Możliwość zbywania udziałów uzyskują po rejestracji spółki w KRSie , przed rejestracją każdy obrót udziałem, będzie nieważny zgodnie z art. 16 kodeksu spółek handlowych. Zbycie udziałów następuje na skutek umowy między zbywającym, a nabywcą najczęściej  będą to umowa odpłatna – sprzedaż, lub pod tytułem darmnym – darowizna. Umowa, której celem jest zbycie udziału ma charakter zobowiązująco- rozporządzający i konsensualny – czyli dochodzi do skutku przez zgodne oświadczenia woli zbywającego i nabywcy. Przedmiotem zbycia jest udział  czyli zarówno kapitałowe jak i korporacyjne uczestnictwo w spółce dotyczy to też wierzytelności przysługujących zbywcy ze względu na posiadanie udziału – np. dywidenda , z tym, że można to też uregulować odmiennie tak...

               Biznes dzieje się na ogół tu i teraz, swoje planowanie biznesowe często zaniedbujemy, a jeśli już je wdrażamy to na ogół jest to krótka perspektywa z założeniem, że to my dalej będziemy kierować biznesem. Niestety takie działanie ma swoje negatywne skutki. Okazuje się, że bardzo mały odsetek biznesów jest w stanie przetrwać dłużej niż jedno pokolenie. Dzieje się tak ponieważ nie myślimy o przyszłości, a żyjemy z dnia na dzień ewentualnie z roku na rok.  Planowanie na wypadek śmierci uważam, za bardzo ważny aspekt prowadzenia biznesu, do tej pory jednak skupiałem się w artykułach i rozmowach z klientami na tym co robimy tu i teraz, podpowiadałem strategie i rozwiązania mające wpływ przede wszystkim na obecną sytuację przedsiębiorcy.        Często wychodzimy z założenia, że jak  już nas nie będzie, to przyszłość firmy już nas nie dotyczy.      Czy jednak firma jest aż tak ba...